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Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce dÃas laborables, y que aumentará en dos dÃas laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos dÃas por cada cinco de servicios.
Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artÃculo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce dÃas de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que asà lo requiera.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perÃodo de vacaciones.
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Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el perÃodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Los trabajadores en México están a un paso de gozar de 12 dÃas de vacaciones continuos en su primer año de servicio a partir de 2023, luego de que el Senado aprobó esta tarde el dictamen que incrementa estos dÃas de descanso. Ahora solo falta que el gobierno federal publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF) esta reforma para que el 1 de enero de 2023 entre en vigor.
Además, el periodo aumentará dos dÃas hasta llegar a 20 por cada año subsecuente de trabajo y a partir del sexto año de servicios, aumentará en dos dÃas por cada cinco años de trabajo. También, se menciona que los trabajadores podrán tomar los 12 dÃas de vacaciones de forma continua, pero si éstos quieren, podrán ser distribuidos en todo el año laboral.
Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que asà lo quieraâ€, señala la minuta. En la discusión, la senadora Patricia Mercado, comentó que por ley los trabajadores tendrán 12 dÃas continuos de vacaciones, lo que nadie les podrá regatear. “Finalmente el acuerdo, y me parece muy importante que se haya dado este acuerdo, finalmente el acuerdo es sÃ, 12 dÃas continuos el primer año como un derecho de los trabajadores.
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La negociación que hubo con la Cámara de Diputados es que, efectivamente, terminara la redacción diciendo que finalmente es potestad de los trabajadores cómo gozan de estas vacacionesâ€, dijo la legisladora por Movimiento Ciudadano.
El Senado mexicano ha aprobado este miércoles por unanimidad duplicar los dÃas de vacaciones laborales. La reforma a la Ley Federal del Trabajo permite a los trabajadores disponer de un mÃnimo de 12 dÃas, frente a los seis actuales. Además, este periodo de descanso será continuo, a menos que el empleado prefiera fraccionarlo.
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Aunque todavÃa debe publicarse en el Diario Oficial de la Federación, está previsto que la reforma entre en vigor el 1 de enero. La iniciativa fue presentada en febrero por Movimiento Ciudadano, pero ha logrado el apoyo de todo el espectro polÃtico. Los trabajadores tendrán el doble de dÃas de descanso una vez cumplan un año en la empresa.
Luego del quinto año en la empresa, se darán dos dÃas más por cada lustro de servicios. Aunque un mÃnimo de 12 ver el sitio del editor dÃas serán continuos, los empleados tendrán la “potestad†de dividirlos como quieran. Esta es la única modificación que introdujo la Cámara de Diputados al dictamen aprobado por el Senado a principios de noviembre, lo que obligó a devolverlo a la Cámara Alta para su votación final.
“En diálogo con la Cámara de Diputados, pudimos lograr este acuerdo. SÃ, tenemos que trabajar para vivir, pero no es racional ni saludable vivir para trabajarâ€, ha declarado. El senador Germán MartÃnez, del Grupo Plural, también ha aplaudido la medida, aunque ha acusado a los empresarios de “hacer grilla†en el Congreso para tratar de echarla para atrás.
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¡Entiéndanlo, empresarios!â€, ha lanzado. La reforma ha sido objeto de una intensa campaña de cabildeo por parte del sector privado. Las asociaciones patronales habÃan pedido que el aumento de las vacaciones se hiciera de forma escalonada, con nueve dÃas en 2023 hasta llegar a los 12 en 2026. Además, habÃan reclamado que los 12 dÃas no fueran continuos para no afectar económicamente a las pequeñas y medianas empresas con poco personal.
En la Comisión del Trabajo, el fuente importante partido mayoritario planteó que solo seis dÃas fueran continuos y que la distribución del resto tuviera que ser otro negociada con los patrones. La propuesta causó el rechazo de los senadores e indignación entre las filas de Morena. La diputada Susana Prieto denunció un retroceso respecto a la iniciativa original.
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Los dÃas de vacaciones en México no han cambiado desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo en 1970. Los empleados mexicanos tenÃan menos vacaciones que los de cualquier paÃs de su entorno. Seis dÃas de descanso en el primer año, frente a la recomendación de 18 dÃas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Por unanimidad, la Cámara de Diputados aprobó ayer 8 de diciembre la reforma que establece que los empleados podrán disfrutar de más dÃas de descanso y de forma consecutiva. Serán 12 dÃas de “vacaciones dignasâ€, según la reforma a los artÃculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
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Por cada año laboral más, el trabajador tendrá dos dÃas más descanso. Para quien tienen dos años trabajando, serán 14 dÃas de vacaciones. Si son tres laborando, serán 16 de descanso. Esto aplica sólo hasta el quinto año laboral. A partir del sexto año, éste incremento será cada cinco años.
Y asà sucesivamente. Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo no será retroactiva. Es decir, se aplicará solo a partir de que entre en vigor en adelante. Asà que no habrá dÃas extras por años pasados laborados. No son acumulativos. Si uno lleva dos años empleado, no podrá cobrar 20 dÃas de vacaciones, solo 14 dÃas por dos años de antigüedad laboral.
Esta reforma entrará en vigor en 2023, un dÃa después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Antes, se prevé que sea el martes 13 de diciembre, el Senado de la Republica deberá analizar y votar la minuta respectiva enviada por la Cámara de Diputados. El aumento de seis a por lo menos 12 dÃas de vacaciones pagadas por el PRIMER AÑO DE TRABAJO, los podrá disfrutar el trabajador “en la forma y tiempo que asà lo quieraâ€.